CONSEJO HDADES ALCALA

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JORNADA DE PROTESTAS EN EL PATIO DEL AYUNTAMIENTO


LA SECCIÓN SINDICAL DE CSIF EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ ANUNCIA MOVILIZACIONES

La primera de ellas, tendrá lugar este jueves 17 de enero a partir de las 17.40 horas en el patio del Ayuntamiento, y la segunda el viernes 18 de enero en el mismo lugar.

Desde el mes de febrero del pasado año 2018 todos los funcionarios municipales que han venido cumpliendo los 20, 30 o 40 años de servicios en el Ayuntamiento dejaron de percibir el premio a la constancia. La paralización del abono de la citada retribución obedece a una serie de advertencias y reparos, puestos de manifiesto por la Intervención Municipal, dado que su actual regulación en el vigente Reglamento de Personal Funcionario goza de difícil encaje en la estructura retributiva legalmente establecida para el personal funcionario al servicio del Ayuntamiento.

Tal retribución  respecto del personal laboral, su abono no ha sufrido paralización alguna dado el margen más amplio y flexible de interpretación que, conforme al convenio colectivo, ofrece la legislación laboral para la negociación de conceptos retributivos de esta naturaleza.

Actualmente la única vía que tiene el personal funcionario de poder recuperar el premio a la constancia es a través del manual de evaluación del desempeño, aprobado en septiembre de 2018 por el Pleno de la Corporación Municipal, retribución que no pudo ser incorporada en la redacción inicial del  manual dada la premura que exigía su inmediata aprobación para que todo el personal funcionario pudiera cobrar en el mes de octubre la productividad dejada de percibir desde el pasado mes de julio de 2018.

La Junta de personal funcionario en el mes de noviembre presentó a la Delegación de RR.HH. propuesta de modificación del manual del SED con la inclusión en su texto del premio a la constancia, propuesta que tuvo el visto bueno de la Intervención Municipal y que desde el mes de noviembre sigue paralizada por el Delegado de RR.HH.  Desde entonces le hemos solicitado por escrito y verbalmente al Sr. Menacho en reiteradas ocasiones, que convoque lo antes posible la Mesa General de Negociación para acordar la pertinente modificación del manual de evaluación del desempeño, la eleve para su aprobación al Pleno de la Corporación, y, de esta forma, abone al personal funcionario, de una vez por todas, el premio a la constancia,  convocatoria de la Mesa General que aún no ha sido efectuada por el Sr. Menacho.  

Asimismo desde el pasado mes de octubre de 2018, desde la Delegación de RR.HH, mediante la oportuna resolución, se le ha reconocido a todo el personal laboral del Ayuntamiento que desarrolla su trabajo con pantalla de ordenador, pertenecientes a todos los subgrupos de titulación, Subrupo A1, A2, C1 y C2, el derecho al abono en nómina de este complemento. Al igual que ha pasado con el premio a la constancia, en el colectivo de funcionarios existe aún un número considerable de estos que desarrollando su trabajo sistemáticamente con pantalla de ordenador no les ha sido abonado nunca dicho complemento, funcionarios pertenecientes a los subgrupos A1, A2 y algunos del subgrupo C2, sin saber porqué, siendo éste un criterio de actuación de la Delegación de RR.HH totalmente arbitrario.

Nos encontramos pues ante una ruptura del principio de igualdad retributiva de ambos  colectivos cuya solución, el Delegado de RR.HH (Sr. Menacho) no la promueve.  Por ello os pedimos desde CSIF que el próximo jueves día 17 de enero nos personemos todos los funcionarios en la sesión ordinaria del Pleno de la Corporación que se celebra a las 18,00 h. Allí estaremos con una pancarta, a partir de las 17,40 en el patio del Ayuntamiento, reivindicando la igualdad retributiva de todos los empleados municipales y exigiendo el abono del premio a la constancia y del complemento de ordenador para todos los empleados municipales sin distinción, funcionarios y laborales.